Les attentes et les principes de fonctionnement du groupe

Divisés en deux groupes, les participants ont réfléchi collectivement aux principes de fonctionnement du groupe et à leurs attentes sur cette formation/action.

Retrouvez ci-dessous une synthèse des réponses :

Les attentes sur la formation :

  • Prise en compte de la parole des jeunes ;
  • Création d’outils ;
  • Reformuler la place des jeunes comme citoyens ;
  • S’interroger sur  les obstacles à la participation des jeunes ;
  • Évoluer dans les pratiques ;
  • Des idées pour favoriser l’investissement des jeunes ;
  • Conforter sa pratique ;
  • Mieux cerner les jeunes ;
  • Connaître la diversité des CSC ;
  • Échanger avec d’autres structures ;
  • Construire avec un regard différent ;
  • Prendre nos responsabilités ,en tant qu’administrateurs, d’accompagnement et de pilotage politique auprès des professionnels ;
  • Évoluer dans la place du bénévole ;
  • Échanger entre professionnels/bénévoles
  • Réfléchir à de nouvelles pratiques
  • Apprendre des autres pour briser le quotidien ;
  • Trouver des éléments de réponses à une situation compliqué du secteur jeunesse ;
  • Connaître qui sont les jeunes aujourd’hui ;
  • Apprendre ce qu’est le concept du développement du Pouvoir d’Agir ;
  • Construire son projet professionnel ;

 

Les questions à se poser :

  • C’est quoi le public “jeune”? (âge? )
  • À partir de quand on parle du “Pouvoir d’Agir” des jeunes ?
  • Quelles postures pour le favoriser ? 
  • Comment développer ce type de démarche auprès du plus grand nombre de jeunes du territoire
  • Est-ce que cela va modifier notre cadre d’actions?
  • Comment aller à la rencontre des jeunes? 
  • Comment accompagner les jeunes pour être acteurs ?
  • Comment leur donner la possibilité de prendre leur place ? 
  • Quels codes des jeunes aujourd’hui? 
  • Quels obstacles à la participation des habitants ?
  • Comment donner du pouvoir aux jeunes (le partager)? 
  • Comment relancer/ouvrir le secteur jeune ? 
  • Pourquoi les jeunes s’éloignent des structures ? 
  • Pourquoi le faire venir ? 
  • Quels nouveaux modes de communication ? 
  • Comment se réinventer ? 
  • Attention à l’outil normatif ?
  • Ouverture culturelle ? 
  • Quel entre soi ? 
  • Catalogue d’activité ? 

 

Principes de fonctionnement du groupe : 

  • Veiller à être dans une écoute bienveillante et être respectueux
  • Dire “Je” et “Nous”
  • Vigilance à la diversité des situations
  • Ponctualité
  • Confidentialité

 

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